赔偿典型案例 2013-08-28 来源:南通网 作者:吕 敏 陆炜炜 1、受害人单方委托鉴定有效吗？ 2、交警部门未作责任认定时，赔偿责任如何划分？ 3、车上货物 。因保险公司没有证据证明免责条款已向王某明确说明，法院判决保险公司在商业险部分按70%的比例承担事故责任。 【点评】本案所涉保险合同格式 ...
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本协会的任一和全部入会船的保险不论该保险是否现行有效，也不 论根据本保险条款第21条及其他有关条款规定该保险在指定日期是否已经停止，不再另 保证人提起诉讼 规定油污受害人可直接对保险人或其它财务保证人提起诉讼，是对合同相对性原则的突破。但是责任保险合同作为被保险人转嫁风险的一种做法，不能等同于普通合同 ...
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伤害事故不是由于加害人的过错造成的，那么严格责任在这一类伤害事故上就不如过错责任更加有效。然而，在这一类事故上，严格责任却能起到一种温和的保险功能加害 在价格条款或其他条款之中。 在法律没有规定且合同没有约定的情况下，法官面临的问题是，如何来确定成本较低的保险人。从经济学的观点可以把保险成本分成两类： ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对 ...
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教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【 已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，继续履行，所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行， ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对 ...
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更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者之间的合同的条款，这大大降低了消费者的交易成本，增强了消费者对正当利益的预期，既 强制性的社会保险之所以会出现，一方面是实现有限的实质公平的需要，另一方面则是因为私人保险在这些领域中的缺乏，其缺乏的原因主要在于逆向选择的问题。逆向选择（ ...
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更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者之间的合同的条款，这大大降低了消费者的交易成本，增强了消费者对正当利益的预期，既 强制性的社会保险之所以会出现，一方面是实现有限的实质公平的需要，另一方面则是因为私人保险在这些领域中的缺乏，其缺乏的原因主要在于逆向选择的问题。逆向选择（ ...
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人享有代为请求权，其实质上是使被保险人自己负担自己的损害，这就等于保险合同形同具文，根本没有发挥保障作用。我国《保险法》第47条即是。 对于此例外的 理由，立法应当选择一般性立法。因为惩罚性赔偿是解决恶意侵权场合下纯粹损害填补规则无法有效发挥吓阻、预防功能的必要手段，需要发挥此功能的场合绝不止产品致害 ...
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此基础之上，根据农民工的特点，制订相关条款。 在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径，因此，应加强劳动合同订立的规范化和合法化，以保证劳动 如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定，结果是，农民工 ...
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