。合同期间，双方均依约履行。合同到期后，双方未续签合同，仍按原合同履行，张某从2011年4月以后不按合同约定向公司交纳各项费用。为此，二运公司诉至 ，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合同期限届满后，双方虽未续签合同，但仍按原合同条款履行，应视为双方之间存在无固定期限的客车经营委托合同关系， ...
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）和B劳务公司都没有异议，但一直不续签，根据第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ，第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系 ...
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采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足，劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是“一套人马两块牌子”，劳动者与甲公司合同期满后，又由 等等。另外还要特别提醒居民，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动 要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出 ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定：“ 单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在 ...
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工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司签订了二 学院未尽其告知的义务。综上，既然梁涛与劳动服务公司之间的劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约 ...
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6号 上诉人（一审被告）刘振光，男，1952年7月22日出生，汉族，无固定职业，原柳北豆制品厂、振光食品厂厂长，住柳州市中山东路22号文化大院 17栋 l－ 七条第（五）项约定的是，违反合同第五条约定，如柳州市豆制品公司不按期规定验收，视为本项目已达标准；如刘振光不达标，则承担以现金方式支付甲方20% ...
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签订劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，一年后即视为已经签订了无固定期限劳动合同。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2532.html...
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到十年仍可以签无固定期限合同),由于去年(2012年)公司搬迁停产,现在厂里无固定岗位,但仍然上班,今天公司出了个通告今年合同到期人员不在续签合同,补偿从2008年1月 没补偿吗，同公司的去年解聘都有之前补偿，并我现在连续19年工龄，哪怕以前签合同时未到无固定期限，现在合同到期是不是也应视为无固定期限 ...
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未主动上班。2009年9月23日原告至被告公司，要求履行调解书，公司副总黄雪婷说劳动合同上的签名与原告过去签的不一样，要求原告再次确认，但原告认为该签名 。如果不是原告本人签收，但也是其同住成年人签收，按照有关法律规定，也应视为原告本人签收。因此，综合以上事实及证据，本院认定原告已收到本案所涉之快递。 ...
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