公司上班，签订了劳动合同为五年，合同都在公司没给员工，在2014年6月到期。但是在2013年12月31日公司无理由的口头通知辞退他，并解除了他的一切职务和权力，另行 号到25号，没作其他的安排。 我就是想问的他该不该休假？如果不休，那该怎么做？公司一直拖起不解决我们该怎么来维护自己的合法权益？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2167516.html -了解详情
我是被我上级领导口头辞退的，辞退申请报告还要我自己写的，我现在写好了，公司帐我也查清楚了，我没有欠帐，但是我的工资迟迟没有给我发。说还在等领导签字，签好字才能给我发，请问我是被辞退的，工资要等他们签一两星期的字了到才能拿吗？...
//www.110.com/ask/question-1868638.html -了解详情
所在公司2011年2月15日开始工作，合同到期时间为3月17日。12月底，公司宣布所在部门解散，要求终止合同，请问这个辞退员工理由充分吗？我应该因此要求公司赔偿吗？是要求1个月还是2个月赔偿？谢谢。在辞退员工方式上面，领导仅以口头形式告知，没有书面形式，也没有提前一个月。...
//www.110.com/ask/question-784387.html -了解详情
内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元，仲裁的依据是以单位辞退员工没有通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是 ...
//www.110.com/ziliao/article-512020.html -了解详情
公司约定的试用期是3个月，我于2013年9月9号上班，然后公司于2013年12月19号提出口头辞退，但是我还没来得急提交转正申请，就让我第二天进行交接后就可以走了，请问这样我是算正式员工呢，还是实习员工，这样可以补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2133617.html -了解详情
公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1 ？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在哪里体现出来，目前看见的辞退单上面没有写补偿这一项的，只是公司口头承认的，我担心签了之后最后公司不承认 ...
//www.110.com/ask/question-1437949.html -了解详情
资金链断裂面临破产，公司领导口头通知所有员工9月1号都不用来上班了，也没有发出一个正式文件，所有员工觉得这样很不妥，没有任何书面形式来辞退员工就不用来上班，就 是逼我们员工自己离职。让大家得不到应有的赔偿，现在员工还是有到公司打卡上班，但是一直这样耗着也不行，这样是否可以申请劳动仲裁？需要什么证据吗？...
//www.110.com/ask/question-1182507.html -了解详情
开小车，男某先来一个月，女某后来，因男某在加油上有乱报帐的问题，公司决定辞退男某和女某。 现在他们以男某一年未签合同为由，要求公司赔偿男某一年的工资 某有故意不让男某签合同的事实，因女某做行政，她懂未牵合同公司要赔偿男某。因为在2月公司又口头通知行政，要把员工的合同都签定，在当时公司的员工所有的都签了 ...
//www.110.com/ask/question-62594.html -了解详情
一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在三依 职三依公司，当日签订劳动合同，2011年1月，三依公司口头通知其不再上班，其在三依公司工作四年来长期加班，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付 ...
//www.110.com/panli/panli_46858157.html -了解详情
月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后 构成商业损失进行赔偿。并向所有客户包括人事，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉 ...
//www.110.com/ask/question-154268.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务