以上的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务决算的审计报告，年度工作总结报告；（ 、备案制度；（四）接受甲方的依法管理和监督，并依法维护自身的合法权益。第六条本资产经营责任期为３年，时间从２００１年１月１日至２００３年１２ ...
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其全部法人财产独立享有民事权利，承担民事责任。企业依法接受出资人监督，维护出资人的合法权益，并对出资人承担资产保值增值的责任。(五)实现政企分开。对国家出资 相对称的企业收入分配机制。企业内部实行了以岗位工资为主要形式的工资制度。岗位工资标准和职工工资收入与企业经济效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增 ...
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劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动 。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法 ...
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、利。二市的实践证明，实行全员劳动合同制，有利于保障企业与职工双方的合法权益和全体职工的主人翁地位；有利于加强企业管理，促进企业经营机制的转变，全面 矛盾，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活 ...
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。公司所属从事其他行业生产经营的独立核算单位，应参照相应行业财务制度执行。 第三条公司应当在办理工商登记或者变更登记之日起30日内，向主管财政机关提交 业务招待费、存货盘亏、毁损和报废(减盘盈)以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低 ...
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公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。第三 公司资金、资产运用,签订重大合同的权限,以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。第一百三十一条经理可以在任期届满以前提出辞职。 ...
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贯彻执行，促进廉政建设，加强内部管理和监督，维护公司合法权益，改善经营管理，提高经济效益，根据国家有关法规，制定本制度。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委 县级公司工作人员实施处罚。第十四条处罚通知书发至被处罚人所在公司，由财会部门在工资中扣缴。罚款或赔款损失金额较大，可分期扣缴。罚款最高不超过 ...
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幅度和考核结果，一般可安排不超过２５％的职工进行考核增资；没有实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，应在提高企业经济效益的前提下，根据国家有关 企业性公司和计划单列企业集团增加工资总额和基本工资须报经劳动部审批。各类企业都要建立健全工资储备金制度，工资储备金应专项存储，用于以丰补歉和深化工资制度改革。 ...
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。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明 则需要从社会背景全盘考虑。 5. 解决的方法 目前有一种观点认为可以通过善意取得制度解决受让方与配偶方利益的冲突。即参照《物权法》第106条无处分权人将 ...
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解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班 ...
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