，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 ，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍极不稳定。前期公司职工大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访，要求解决目前生活所面临的困难。 二、 ...
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和其他安置办法。之后，被上诉人按协议约定一次性领取了二年的生活补助费后，便待岗休假。1996年4月8日，华艺公司被海南省工商行政管理部门吊销。 工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第08号文件、上诉人单位人员花名册、市劳动仲裁委不予受理案件通知书、核对登记企业法人注册有关资料、处理报告、 ...
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改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和 、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业 ...
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改革进程，对国有企业、国有控股企业的工资总额，仍实行工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和 、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理（厂长）均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业 ...
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日公司召开全体职工大会，并宣布职工放假待聘。至此郏县搬运公司全体职工（正式工、临时工）全部放假待岗。22名原告临时工即回家务农。农村实行联产承包制时，22 ）国法104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，不应当适用《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除 ...
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年3月24日解除”为由不支持段宏超要求撤销维雪啤酒公司针对段宏超作出的调岗调薪、待岗决定，继续履行劳动合同（实际履行双方约定的工作岗位和工资标准 管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动 ...
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云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告没有工作岗位，故待岗至今。2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（以下币种均为 十三个月起，享受本市最低生活保障。2008年10月，被告函告原告，公司对原有的安置办法做了进一步修改和完善，作了较大幅度的调整，要求原告按修改后 ...
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）。依据《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项之规定，桂财公司、沈年松的劳动合同因2008年5月27日桂财公司被 失业保险金发放标准的通知》之规定，判决：一、广西桂财租赁有限公司支付沈年松待岗生活费5248元；二、广西桂财租赁有限公司支付沈年松解除劳动合同经济补偿金290元； ...
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各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。 ，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国， ...
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月到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业区管理委员会批复，重庆奥普泰通信技术有限公司与和记黄埔（中国）有限公司合资。并于 和完成，生产部门要求人力资源部重新安排人员接替你之前从事的工作，并于2006年1月5日将你退回人力资源部待岗。这期间公司多次与你面谈你下一 ...
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