，要求被告赔偿原告装修款100万元。原告向法庭提供如下证据材料：1、双球公司与原告签订的《双球工贸公司医分招待所内部承包协议书》1份、《补充协议书 款。本院认为：原告经营餐厅、招待所需聘请员工，现终止经营辞退员工，支付适当的补偿金，合情合理。因原告提供的辞退员工补偿款依据不足，本院酌情予以支持。5、 ...
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由于企业的规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述 “应当知道规章内容”。八、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对 ...
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上诉理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用， 月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘天彬提交的出勤统计表予以确认。 ...
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虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费名目还包括所谓的会员费、报名费等等。还有一类虚假招聘就是，招聘单位所承诺提供的 在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识， ...
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《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、《员工手册》（草稿），现对全公司同事进行公示，请各位至内部网了解，若有修订意见请向综合 、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据证明其已向被告送达了证据1和3， ...
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也改变，因此工龄于2006年12月起重新计算。 三：由于上海派遣不能提供违反单位制度的证据，因此解除劳动关系不符合劳动合同法。但吉列已于2009年3月将 劳动争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关 ...
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启付在上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视 计算方式和计算结果均无不当；二是对于失业待遇问题。冉启付未提供证据证明其被黔江区弘扬酒店辞退后即处于失业状态及失业的持续时间。故此，冉启付主张的 ...
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记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签 本院难以采信；而对原告因赌博被处以记大过的公告，被告亦未提供公示以及告知被告的相关证据予以证明，故对被告所主张的赌博违纪事实及其处罚结果，本院不予采 ...
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《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不 人罗天华、被上诉人佛山市粤开冷气机电工程有限公司二审期间均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审法院判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉 ...
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关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 ，不得超过二年。 特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训资格的培训单位 ...
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