。三、原审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予撤销。原审判决认为“明华公司认为李XX存在严重违反规章制度之说，因其未能举证佐证，而李?亦否认”与事实 合同无法达成一致意见，继续履行合同对李XX明显不公，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李 ...
//www.110.com/panli/panli_86070.html -了解详情
一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002 但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -了解详情
月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002 但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -了解详情
一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002 但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html -了解详情
从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资，没收入厂出厂卡、 二审期间没有提交证据。上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林燕冰支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林燕 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 。经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
其造成的实际损失及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张鸿远、薛红波明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况 规定“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则 ...
//www.110.com/panli/panli_22023641.html -了解详情
低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为 未如期支付保密费和竞业禁止补偿费，应当承担违约责任。同时，被告无故解除与原告之间的劳动合同，已经构成违法解除。现起诉要求被告：1、支付2009年5 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html -了解详情
关于同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日向 条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金5万元。一审 ...
//www.110.com/panli/panli_15006761.html -了解详情
司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？ 我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种，它是指当事人通过 用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务