的特征。改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系。单就作为劳动法调整对象的基础关系的劳动合同关系而言，与民法有极密切 ，分为企业法人与非企业法人，企业法人指具有法人资格的各种公司和营利性经济组织；非企业法人包括机关法人、事业单位法人和社会团体法人。一个国家机关，在国家政治 ...
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《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ，具法律约束力。我国《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用 ...
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，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金， 的经济补偿金。(二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可免除缴纳的 ...
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费、离退休人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。(二)公用经费。包括 《关于转发财政部〈关于事业单位财务管理的若干规定〉的通知》中的规定办法执行。四、合作、合拍等赞助收入，虽未列入经费包干合同的业务收入范围，但 ...
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的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办( 中的工勤人员和其他事业单位的工作人员可以参照本办法执行。事业单位中依照国家公务员制度进行管理的人员，不适用本办法。第二章聘用合同的订立第六条聘用单位 ...
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政办函[2002]45号)，经省政府同意，就有关问题的处理提出如下意见，请贯彻执行。一、关于改制资产的范围和处置改制事业单位的资产，除用工会经费(不含职工技协) 、计划外长期临时工、遗属生活补助等费用，经人事、劳动保障、财政、国资等相关部门核准，可在改制单位的国有资产中提留，若资产不足提取时，由其主管 ...
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工作。3、实行新人新办法，老人老办法。对2003年新进事业单位的人员，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的 组织部、宣传部、市人事局、财政局、劳动保障局、市编办等(领导组组成人员见附件一)，领导组下设办公室，负责全市事业单位人事制度改革的组织、指导、协调和督促检查 ...
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局、市科学技术局、市总工会等部门组成。指导小组的主要职能是：组织落实市委、市政府关于事业单位改革的工作部署；研究确定总体改革规划，制定、落实政策措施 单位改制方案，并督促落实、跟踪检查；研究协调解决事业单位改革中出现的有关问题。指导小组下设办公室负责日常工作，办公地点设在市经济体制改革委员会办公室。市 ...
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中介实体等。与机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的中介实体，机关事业单位分流人员和国有企业 担保、技改贴息等问题，由自治区经贸委、科委、财政等部门制定实施办法。 29、各市县政府要进一步落实《自治区人民政府关于大力发展非公有制经济的政策规定》(宁政发 ...
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关系、人事档案可以实行人事代理，委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。(四)合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿，协商一致 要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产 ...
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