规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位的 合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例 ...
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仲裁程序的后续，当事人不能采用先裁后审的方式来解决纠纷。而劳动争议仲裁程序只是司法程序的前置程序，当事人不服裁决还可以向人民法院起诉，而最终的裁判权 补助费的认定的裁判。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也存在仲裁裁决在当事人 认为在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。这种处理方法及认识，与法律及司法解释关于仲裁裁决因起诉而不生效的规定相予盾，显然是错误的。正确的作法 ...
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的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关 是与立法目的相一致的。鉴于此，最高院对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件 ...
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被以超过仲裁时效为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向 仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律 ...
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的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关 是与立法目的相一致的。鉴于此，最高院对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件 ...
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民事诉讼法〉的决定》和修改后重新公布的《中华人民共和国民事诉讼法》，决定对司法解释等文件中涉及的民事诉讼法的相关条文序号予以相应调整。一、《最高人民法院关于 第一百九十二条规定的期限。”六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第二十一条第一款调整 ...
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解决最为有效；2.有的劳动者已经反映到用人单位的主管部门或当地政党部门、劳动人事部门，有关部门也答应出面进行协调，则就应有一定时间。实践中这方面的 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）出台，打破了最高人民法院过去只是针对劳动争议个案作解释的做法。此司法解释可以 ...
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怀化市正威司法鉴定所司法鉴定意见书》复印件1份7页，证明李贵芬的伤残程度已构成九级伤残，其后期治疗费用为2 000元；6、《溆浦县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）项、第九条第一款、第十七条 ...
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日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确 规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本 ...
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