为1050元、后为1700元；另原告领取2007年度结算的加班费3375元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班 2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...
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劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已 要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...
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4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含 故原告应向被告支付双休日加班工资6,476.18元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项之规定，判决如下： ...
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平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30 申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第九十一条、 ...
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月17日医疗期工资（1,805元*70%／21.75天*38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时的休息时间 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴 及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人 ...
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休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费17160元。2、被上诉人 支付加班工资。被上诉人认为日工资35元已包括加班工资在内。但没有证据证实，合同也没有约定。本院不予采纳。劳部发(1994)489号《工资支付暂行规定》第 ...
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。 上诉人张国兰因与被上诉人佛山市南海迅扬实业有限公司（以下简称迅扬公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第3436号民事判决 没有按照劳动法固定支付张国兰的加班工资，因此，张国兰按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上，请求如下：1、请求判令迅 ...
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上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号民事 各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条 ...
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应支付给原告朱名跃的工资数额为5，333．3元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不 ，被告华星公司对其提出的上述劳务费用因公司效益不好，早已取消，且不是合同所规定的，只是船员应尽的本职工作之主张，未能举出充分证据，本院不予支持。被告 ...
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