的复转军人其军龄每满一年也给予4元年功工资），本次工资改革范围现内退和厂内长休人员不参与本次工资改革。2001年11月27日，根据被告人事制度 手续，马根富离岗休息，当时双方并未争议。2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位 ...
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应承担的8%部分在本人工资中扣除。3、办理内退手续后，不影响正常的调资和晋级。4、在内退期间若发生形势变化，领导调换，其内退人员的待遇与在岗干部 报酬，经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”等法律，行政法规的规定。请求法院判决被告补发原告被被告克扣的所有工资计 ...
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《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市 A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，笔者认为无论是劳动关系还是劳务关系， ...
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《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《郑州市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低 在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，本律师认为无论是劳动关系还是劳务 ...
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，同意继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内内退人员审批表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司 不服诉至法院，要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第87号裁决书给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。原审认为，原告晋建民要求被告平高 ...
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了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2 本院不予支持。原告要求支付从2008年2月起至2009年2月止的双倍工资31 825元，因未经过仲裁前置程序，不属人民法院直接受理民事案件的范围，本院 ...
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公司签订内退协议，要求公司补发2003年3月至2005年7月工资的40％，并补发工资降低部分的90％，请求二审法院支持其上诉请求。 沈阳三橡轮胎有限责任公司上诉 2003年3月至2005年7月工资的40％，并补发工资降低部分的90％问题，因公司承认王洪彬不属于内退人员，在此期间，王洪彬既未要求安排工作 ...
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原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？ 包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包 ...
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与原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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