有问题的７３１４３件；属于裁判有实体性错误的１２０４５件，已纠正和解决９３９５件，其余需要改判的案件正在积极办理中。加强司法解释工作，保证审判任务顺利完成。今年 的合法权益，维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖， ...
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更符合我国社会主义婚姻家庭民主建设和精神文明建设的要求，也有助于保障那些由于从事家务劳动而无收入或收入较低的妇女的合法权益。 1980年的《中华人民共和国 也可以不平均分割。按照我国《婚姻法》、《妇女权益保障法》和最高人民法院的司法解释，夫妻共同财产的分割，应坚持男女平等、保护妇女儿童的合法权益、照顾 ...
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是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的有关系没劳动，有 ，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。司法解释实施后，对解决此类纠纷 ...
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劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有 ，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。司法解释实施后，对解决此类纠纷 ...
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更符合我国社会主义婚姻家庭民主建设和精神文明建设的要求，也有助于保障那些由于从事家务劳动而无收入或收入较低的妇女的合法权益。 1980年的《中华人民共和国 也可以不平均分割。按照我国《婚姻法》、《妇女权益保障法》和最高人民法院的司法解释，夫妻共同财产的分割，应坚持男女平等、保护妇女儿童的合法权益、照顾 ...
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待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动 相关劳动法规，任意处置原告，以非全日制外包为名，行全日制派遣之实，任意拖欠工资、不安排休年休假、不支付加班费，不诚信，出尔反尔。为了一点不道德的利润单位 ...
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理论界对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，但司法实践中还是难以区分，有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系 应扩大解释为形式意义上的管理），财产上存在支配与被支配的关系，其劳动报酬最终来源于用人单位就应视为具有劳动关系的内容，而不能单纯看实然权利 ...
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审判工作部署及政府法制工作部署、新颁布的地方性法规及其他规范性文件与相关司法解释、司法政策；行政执法及行政复议、行政诉讼案件情况；政府行政诉讼败诉率情况； 与政府法制办公室及时沟通，相互配合，形成合力，通过协调最大限度地化解行政争议，实现法律效果和社会效果的统一。法院行政庭通过审理行政诉讼案件，就行政 ...
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因公章引发法律风险的管控。 一、案件的接触 上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该公司的王总经理就这个案件专门 不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。”因此，本案通过刑事途径解决的方案，在现在的司法环境下，是走不通的。因此我给王总回答到，无法通过刑事途径解决， ...
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共少发退休金14334.94元。原（一审）再审认为，在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定，故原告追加的诉请应予支持。原告在原审中的 第（一）项、第三款、第四款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项、第二十条之规定，判决如下：一、 ...
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