待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]266号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对王勇实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]265号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对赵刚实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]268号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对邢传永实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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律师（特别授权）廖明书与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第4627号民事判决 按2660元／月认定。由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当为 ...
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刁传林，重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司法律顾问。 上诉人付茂维因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2008）津民初字第5351号 ,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市 ...
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代理人刁传林，重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司法律顾问。 上诉人况玉因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2008）津民初字第5350号 法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市 ...
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待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年5月16日作出徐劳仲案字[2008]269号仲裁裁决书， 的问题。姚庄热电公司对狄远新实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作 ...
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发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]33号文件规定，实施了行业养老保险制度，不能片面地认为行业统筹不是社会 年4月1日起实行岗位技能工资，同时实行职工个人基本养老保险费的缴纳工作，即开始扣缴个人养老保险费，并非1992年开始扣缴个人养老保险费。2、铁道部铁 ...
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截然不同。 之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理 岁，女职工55岁的退休年龄，退休后人员依然精力充沛，经验丰富，渴望继续工作，充实生活。统计表明，我国近1.3亿的60岁以上老年人口中，就业 ...
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中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的 对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。 ...
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