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,也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动 是一些国家的通行做法。 但是,为了适应形势的发展变化,提高效率、减低成本,劳动争议调解仲裁法在坚持一调一裁两审体制的同时,也作了三点变通:一是对 ...
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,也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动 是一些国家的通行做法。 但是,为了适应形势的发展变化,提高效率、减低成本,劳动争议调解仲裁法在坚持一调一裁两审体制的同时,也作了三点变通:一是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
,也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动 是一些国家的通行做法。 但是,为了适应形势的发展变化,提高效率、减低成本,劳动争议调解仲裁法在坚持一调一裁两审体制的同时,也作了三点变通:一是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
劳动仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询,可以组成特别仲裁庭处理该类集体争议,公开案件处理进程。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足,难以及时处理的,可以 不变,立案时可以不区分终局或非终局裁决事项。 依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十四条、第二十七条、第二十八条、 ...
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鉴定等专项费用,确保仲裁各项工作的正常开展。要结合“金保工程”,大力推进调解仲裁工作信息化建设。仲裁办案机构要逐步实现案件办理过程和结果的信息共享, 调解仲裁工作的组织领导各地要切实加强组织领导,紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机,及时制定配套的法规政策,完善各项工作制度,确保法律的 ...
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案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则,既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构,是否申请 ”,有公法和私法的双重属性,兼有“当事人平等协商”和“国家干预”的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者,强调社会公正和社会公益。 ...
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由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业经济效益,那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存 (见李胜枝原审民事起诉状),至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效,这显然适用法律错误)。至2003年 ...
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由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业经济效益,那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存 (见郭仁基原审民事起诉状),至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效,这显然适用法律错误)。至2003年 ...
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由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业经济效益,那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存 (见李永松原审民事起诉状),至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效,这显然适用法律错误)。至2003年 ...
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由于外贸行业激烈的市场竞争,如果公司不采取有效措施,通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构,提高企业经济效益,那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存 (见蔡楚云原审民事起诉状),至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效,这显然适用法律错误)。至2003年 ...
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