及本人的工资卡清单，相应的补贴应从工资中扣除，张旭、刘涛不能提供税务局个税的纳税凭证，证明张旭、刘涛为取得较高的误工费和陪护费而伪造的 的，护理费按照实际减少的收取计算，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。在庭审中因被告河南省有色金属地质矿产局第六地质大队、郭建卫和第三 ...
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提起上诉称：一、一审在计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残 。另外，工作单位所发的工资应当是交税之后的数额，但被上诉人提出的数额是扣税之前的数额，也属于计算不当。 被上诉人博世(中国)采暖系统有限公司答辩称：一、对于 ...
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的拘束效力来源于法治社会对私权自治和财产权的尊重与保护。 契约理论可以解决第二个问题。这一理论认为，公司所属员工之所以接受公司内部规则的支配，原因就在于他们 的依据呢？在守法遵规的前提下制定的公司内部制度可以具有外部效力，在劳动仲裁或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况 ...
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文件精神，现就其内容保障工作，提出以下意见。 一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持为全面履行政府职能服务、为 企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职的核准再 就 业 《再就业 ...
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一、原告诉讼不符合人民法院受案范围，属劳动争议，应由劳动仲裁机关调解或裁决再行诉讼；二、原告的诉讼有违客观事实，表现在以下几个方面：1、原告与答辩人签订有 干，原、被告双方又口头协商变更了路面工程单价为每平方米为45元，并且不报税，虽然四证人的证言为可变证据，且四证人与本案原告及本案有利害关系，但本案 ...
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预警时，在综合分析相关信息的同时，重点考虑以下信息：（一）企业拖欠2个月工资；（二）拟一次性裁员20人以上100人以下；（三）出现30人以上 等相关人员依法维护合法权益，提供相关法律援助。第三十五条 劳动保障部门应积极引导企业员工申请劳动仲裁，迅速立案，积极保全各类证据，依法依规及时处理欠薪案件 ...
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劳动条件为浦东巴士公司承担营业税、养路费、企业经营所得税，客运管理费、个调税由浦东巴士公司为两被上诉人代征代缴，浦东巴士公司为两被上诉人代办意外事故保险，义务 的基本工资及各类津贴的辩称，因双方之间的劳动关系应先通过劳动仲裁部门裁决，两被上诉人可向劳动仲裁部门申请仲裁，不予处理。遂判决被上诉人王同全、 ...
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生产、使用单位；(45)特种设备检验检测人员不在检验检测机构执业或者同时在两个以上检验检测机构执业；(46)特种设备生产、使用、检验检测单位和机构拒不 ；(6)中断交费记录；(7)交费工资不实记录；(8)拖欠工资金额。2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、 ...
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和社会稳定，已到了非解决不可的地步。各地、各部门要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度和社会稳定的大局出发，充分认识解决建设领域拖欠工程款和拖欠 和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，认真负责地 ...
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代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼；4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理 许多企业往往在合同管理中存在问题，遭受诸多不必要的损失。我们建议从以下几个方面加强合同的风险防范：1、建章立制加强企业合同管理，要建立合同管理机构和合同 ...
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