的变更和增加，属于重新起诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定当事人增加、变更诉讼请求应当在举证期限届满前提出，而本案自艾 有权要求合同相对方当事人驻马店广电局赔偿损失。但同时《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同可部分或全部免除责任，故应当免除 ...
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属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞，需要法律解释加以补充。例如，该法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同 也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条、四十条、四十一条)，而且，经济性裁员的条件相比《劳动法》更为宽松。需要指出的是，在 ...
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为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某某住院期间伙食补助费2246.40元。七、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某某住院期间护理费 ...
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在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二 ...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列 办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。...
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，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪： 1、用人单位 ...
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》就是了，《劳动合同法》第九十六条显得极没有必要设立。 三、该条法律违背法律适用原则 《中华人民共和国立法法》第七十九条规定：法律的 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编 信春鹰主编《中华人民共和国 ...
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除外规定。因此，1999年1月29日提交人大常委会第七次会议审议的合同法草案(第四次审议稿)第二百八十七条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以 是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包人的资金清偿发包人的债务，等于发包人将自己的欠债转嫁给属于第三人之承包人 ...
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是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的七个亮点：1、保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、 的最低工资标准。最后，劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 ...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备 公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 ...
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