如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 二、案情简介： 网上有 天轮休，不应当再支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班 ...
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以后，追索加班费的劳动争议案件成为常见的几种类型之一，尤其是实行六天工作制的企业，支付的工资中虽然包括周六的加班费，但是没有明示，该如何认定？ 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排 ...
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纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助 清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在 ...
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纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助 清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在 ...
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解除劳动关系前没有提出异议，应视为某公司向其支付了相应的加班费。因此，现游某要求某公司再支付加班费，没有事实依据，对该项请求不予支持。 游某向某公司 用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 ...
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单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的 ...
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调查，上诉人刘振新与被上诉人之间的协议所约定的补偿金含有刘振新的加班费7122.32元，刘振新实际取得的解除合同的总补偿金只有31235.86元，低于法定 计算补偿金给上诉人刘振新，根据法律规定计算，上诉人刘振新应获得的解除劳动合同的补偿金37169.28元。因此，被上诉人仍应补给上诉人刘振新5933 ...
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休假日加班工资，合计15000元（其中休息日加班费12000元，法定节假日加班费3000元）；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2750元；4、被告向原告支付 无关。对证据9、10、11的真实性有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是 ...
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老城区建设局是否存在劳动合同关系，如果存在，起止时间是何时；2、劳动关系存在期间，潘留三是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准 通知，并有被通知人潘留三签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘留三之间的劳动合同。经质证，潘留三对证据1真实性没有异议，对证据合法性有异议 ...
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；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 既然已经生效，那么一方当事人反悔向法院提起诉讼，法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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