劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条 企业应当按照当地 ...
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协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动 的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条企业应当按照当地 ...
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执行、加减教期、提前解教、所外就医、所外执行、离监(所)探亲以及禁闭、严管、戒具使用等管理和监督的具体制度。健全罪犯、劳教人员日常考核 配置、优化监狱工作资源，逐步解决因地缘关系带来的领导班子成员任职回避存在的问题。深化劳动教养管理模式改革，加强对执法行为的监督制约。积极稳妥、依法规范进行社区矫正工作 ...
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（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止、解除的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训 重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（ ...
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六）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同后，用人单位应及时 特区）或市辖区劳动局备案。 第十四条 宣告破产的企业，职工与其签订的劳动合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的，其与用人单位签订的劳动 ...
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协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动 的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条企业应当按照当地人民政府 ...
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的人民警察依照国家有关规定可以使用警械。”而且在行政处罚措施上也体现着制裁的性质，如“罚款、行政拘留、劳动教养等”；其二、警察心理上“重专政、轻民主”的观念 。在二十世纪中叶所呈现出来的警民关系，已不像最初的敌对状态，但警察仍然表现出冰冷而强硬的执法者形象。在现阶段崭新的历史条件下，营造服务型的治安 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被依法 ，按用人单位月平均工资计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商( ...
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党务管理岗位负责人除具备上述规定外，一般还应具备大学专科以上文化程度和较强的组织管理能力。第九条受聘人员不符合岗位年龄、文化程度等所要求条件的，需经部人事主管 聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的； ...
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暴力、威胁方法或煽动纠集他人阻碍公安、司法人员或其他国家工作人员解救受害妇女、儿童的，以妨碍公务罪处理。凡是帮助买主强奸、毒打、关押受害妇女、儿童或阻碍解救 五、对确实不需追究刑事责任的人贩子，符合劳动教养条件的，要依法处以劳动教养。对被处以劳动教养的人贩子，一般不适用所外执行。（公安部注：对构成拐卖 ...
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