两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期 自己的看法。 议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式分为两种 ...
//www.110.com/ask/question-16585.html -了解详情
你们，请按照执行。在执行过程中如发现问题，请及时向总公司人事部反映。附：中国人民保险公司职工年休假暂行办法根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合中国人民保险公司 六）当年从外单位调入人保公司系统的人员。（七）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到９０％以上，则下一年度不再安排休假。四、应 ...
//www.110.com/fagui/law_24804.html -了解详情
，但是在附加内容内填写了10多条不符合劳动法的内容，所以我拒签了。公司没有再提及。） 预诉求2. 补偿年假费(一年5天)共6年。合计90天 1500元/月 *4=6000元） *需重点提及的是：公司开业初期设定专职（总务）管理人事问题，后期因公司运转困难辞去总务，任出纳职务的我兼管人事（无书面任命）会 ...
//www.110.com/ask/question-2553376.html -了解详情
3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业 项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是 ...
//www.110.com/ask/question-2038706.html -了解详情
，但是我刚刚满一年，公司就要辞退我，现在我们正在交涉相关问题；根据合同我干满一年有一个月的带薪休假。请问1：根据劳动法，我三年的劳动合同，公司辞退我，是要补偿我一个月的经济补偿还是三个月的？2：我的年假都没有休，公司是否应该补偿我的这一个月的带薪休假的工资？3：在协商时我应当 ...
//www.110.com/ask/question-1828965.html -了解详情
她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。我是大四 工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益， ...
//www.110.com/ask/question-1521390.html -了解详情
假都不知道，找理由不安排，我能怎么说？ 而且他们说他们的厂纪厂规可以凌驾于劳动法之上，你们可以去劳动局告我，我说你们没有营业执照，什么都不规范我为什么要做，他说我就是没有营业执照，你们也可以去告。 他们的要求是我们必须放了年假后还来上班，直到他们找到人代替我们位置，然后在给时间交接才可以放我们走， ...
//www.110.com/ask/question-1318407.html -了解详情
： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度， 我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假，但是我今天查出来我怀孕了，我该怎么办呢？目前对我不利的是他们给我签字 ...
//www.110.com/ask/question-1097877.html -了解详情
你好，我的单位与我签订了3年合同，其中半年是试用期。合同里并未特别注明试用期内假期问题。 我现在想请年假（带薪），公司说要试用期结束后才可以享受带薪假期。 请问这样在劳动法里是允许的吗？还有就是，如果常理上应该享受带薪假期，那是不是意味着公司就可以在试用期内不允许员工享受带薪假期呢？...
//www.110.com/ask/question-1058436.html -了解详情
薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏 帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起足够的重视。 “带薪休假落实难，主要是用工单位的态度不积极。” ...
//www.110.com/ziliao/article-295424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务