，老王的父亲重病住院，为了能照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲 劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任 ...
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适应当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速 合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ...
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养老保险、医疗保险和失业保险。2009年4月底，被告在没有提前通知原告的情况下就不安排原告工作，也不给任何补偿。原告于2009年10月12日申请岑溪市劳动争议 承包关系，不适用《劳动法》规定的最低工资标准。原告李芳华、黄秀英、钟美华、曾美月、陆海珍已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面 ...
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的该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，《辽宁省住房公积金管理 的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。 ...
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遵循的原则。劳动者的权利应当特殊保护，但用人单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的 则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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，李春海向轧花厂提出辞职，但轧花厂未及时为其办理辞职手续。轧花厂进行企业改制时，于2007年7月20日与李春海签订解除劳动关系经济补偿协议书。该协议书 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回其请求。李春海的上诉没有事实和法律依据，请求不符合劳动法和相关司法解释的规定，已超过仲裁和诉讼时效，请求的第二 ...
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时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年5月24日原告向昆明市 关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...
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时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年5月24日原告向昆明市 关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关 ...
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未征得上诉人同意的情况下强行调离上诉人的工作岗位，致使上诉人提出辞职，被上诉人应依法给予经济补偿。上诉人与被上诉人依法签订的劳动合同应受到法律的保护，在未出现 人工作岗位属违约行为，应视为被上诉人要求上诉人解除原劳动合同，上诉人据此提出辞职，根据《劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十二条第一款(三) ...
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有理，原审法院予以支持。因联华电子灯饰厂没有依法向谭毅贤支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未 灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭毅贤提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭毅贤领取的2003年12月的工资 ...
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