合同对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。这是劳动法的社会法属性决定的。 劳动合同里真正需要双方协商确定的 的风险较大。 ●保护商业秘密的约定。 约定保守商业秘密是合法有效的行为，劳动合同法有明文规定（劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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健全安全生产教育培训制度，对新入场的施工作业人员进行入场前的安全生产教育培训。未经安全生产教育培训的不得上岗作业。第二十三条 建筑劳务企业应当按照国家规定，为 人民的正常生活、工作和人身安全。第五章 罚则第二十七条 根据《建筑法》、《劳动法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《 ...
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所列的受案范围；（三）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实根据；（四）属于受理的仲裁委员会管辖；无民事行为能力和限制民事行为能力或者死亡的职工 日起七日内向申诉人发出不予受理通知书，并在通知书中写明不予受理的理由。第二十三条仲裁委员会对决定立案的劳动争议案件，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理 ...
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的规定，就是明确教育机构对学生伤害事故的责任，在性质上是违反法定义务的过错责任，而不是民法通则第一百三十三条规定的监护人的责任。 司法解释对教育机构责任性质 归纳出法律问题要点；第二、筛选分类。即对提出的意见进行筛选，分类归入相应的条文；第三、合并分立。对重复的意见予以合并，对不同的内容予以分立；第四 ...
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用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般 ...
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为：（1）劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，因此劳动法律关系既包括私法性关系，也包括 的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理 ...
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用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析，一般 ...
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内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我国宪法和劳动法并没有限制劳动者在办理退休手续后继续工作的 竞业限制经济补偿金23628元。苏州工业园区法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定判决如下：一、被告必佳乐公司支付原告赵育森竞 ...
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中有明确的三种情形：一是第八十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是第 上看好似对应的都是劳动合同法第八十二条第一款的内容，致使在实践中，对劳动合同法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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监察办事处：为进一步规范特种作业人员培训及考核管理工作，依据《安全生产法》第二十三条的规定，国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)(以下简称国家局)将组织有关部门和 在《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》等法律法规都有明确的规定，并已成为安全生产监督管理工作的一项重要内容。多年 ...
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