于2008年2月与邢传永签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司 过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电 ...
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起至减少统筹之日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， 缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予受理。3、原告主张的基本 ...
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起至减少统筹之日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， 缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予受理。3、原告主张的基本 ...
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于2008年2月与孟庆祥签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司 过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电 ...
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于2008年2月与狄远新签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司 过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电 ...
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生。委托代理人蔡昕。上诉人张儒笑因与被上诉人广西正大畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2011）良民一初字第476号民事 认为上诉人单方提出离职，是错误的。上诉人与被上诉人是因工作岗位调动原因解除劳动合同。1、被上诉人单方对上诉人调动了工作岗位。从编号：AAA—HR2011/03 ...
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年11月23日到金旺角公司处工作，于2010年12月27日以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职，金旺角公司于2010年12月30日同意周 程序及仲裁程序都违法。 1、诉讼程序违法表现如下：(1)本案有关劳动纠纷经过了劳动仲裁程序，上诉人对劳动仲裁裁决书不服，依法于2011年6月8日向一审法院提起 ...
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原告的部分诉讼请求。对被告关于原告在穿过马路时没有经过人行道是导致交通事故产生原因，原告在能够回家休养的情况下仍在医院住院自行扩大了损失，被告不 的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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纠纷 特点 成因 我国是农业大国，人口中的80%是农民，农民世代耕作，辛勤劳动，为我国社会主义建设事业做出了巨大贡献。近年来，党中央尤其重视农民问题，强调确保 农村土地承包指导监督不力，政府不依法给承包户发放土地承包经营权证也是纠纷产生的重要原因。 乡（镇）人民政府对农村工作起着重要的监督和指导作用， ...
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确权诉讼也随之逐年增多等，都易引起群体性纠纷。 （二）劳动争议引发的涉讼群体纠纷。目前，劳资双方形成的群体性劳动争议案件日渐增多，一些国有企业在转制过程 的原因 （一）影响群体性利益的宏观原因。1、社会转型带来的利益分化是涉讼群体纠纷产生的结构性根源。在社会资源有限的前提下，多元化的利益群体不可避免地 ...
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