。劳动者在劳动关系存续期间是否存在加班的事实，应当由劳动者承担举证责任。邓广华在本案中要求半轴汽配公司支付劳动关系存续期间的延时加班工资、休息日加班 邓广华2006年2月的病假工资人民币368元；三、柳州市半轴汽车配件有限责任公司补足邓广华2006年1月至2008年4月期间的工资共计人民币1509元； ...
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信息网》，CLI.C.232880）】。 本案既是劳动争议案件，又属于民事赔偿案件。劳动者或者遗属从国家、社会得到的必要物质补偿，它是国家通过立法强制实施的， 。按照《物业管理条例》规定，物业管理企业就业主受到的人身和财产损害承担责任有一个前提条件，就是物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，存在违约 ...
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举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 支付劳动报酬的前提是申诉人提供了有偿劳动，申诉人要求被诉人支付劳动报酬，根据举证责任的分配原则，其就有义务证明其已经向被诉人提供了有偿劳动。 仲裁委认定席 ...
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》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以， 应属于劳动合同的补充，双方均应遵守。原告自己所雇佣的司机盗卖货物，原告应当承担责任，被告化电集团与原告解除劳动合同，应属于根据劳动合同协商解除。因此 ...
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问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003年公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8 根据不同的用人单位性质而适用不同的侵权法规则，对工作人员承担责任的后果就会不同，势必造成劳动者的地位不平等，伤害私人雇工的合法权益。这也是不 ...
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问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003年公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8 根据不同的用人单位性质而适用不同的侵权法规则，对工作人员承担责任的后果就会不同，势必造成劳动者的地位不平等，伤害私人雇工的合法权益。这也是不 ...
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劳动关系，但不存在劳动合同关系。对于此类特殊的用工形式，如劳动者造成他人损害的，如何承担责任，法律没有具体规定。 结合现行法律及司法解释相关规定，笔者认为 使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止出现用人单位管不到、用工单位不愿管的现象，尽力 ...
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所导致的，但法院仍然判令用人单位按照甲公司当初安排的岗位工资标准支付劳动者工资。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14 合同时如果有欺诈行为，劳动者承担的唯一法律后果，就是其与用人单位建立的劳动关系不受法律保护，而劳动者不对用人单位承担损害赔偿责任。值得注意的是， ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 保护劳动者利益规定之七：除特殊情况之外不需支付违约金除两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。两种特殊情况：（1）用人单位为劳动者提供 ...
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该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于过失造成他人利益的损失不承担责任。因此，以故意作为妨害经营的主观过错要件，可以协调好保护他人的合法利益 进行的，由工会组织罢工，能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[ ...
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