劳动者权利维护案例 -全站搜索

论“加班费”支付

月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。的，可以不视为加班。三、加班工资计发基数的核定在诸多加班工资的支付争议案例中, 如果对加班界定清楚了,那么另一个争议的焦点就该是计发加班工资的基数了 ...

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论单方解除劳动合同

30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确定 ...

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论单方解除劳动合同

30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确定 ...

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浅谈劳动关系与雇佣关系的实践应用

在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。本案中的学校是公办事业单位，满足了成立劳动的合法权益，取得了很好的法律效果和社会效果。三、实践应用通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有 ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。在其他生产领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营 ...

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关于有限责任公司股权转让法律问题的调研

出资人不同意或拒绝履行，此类纠纷中实际出资人、名义出资人或受让人均有可能主张权利，焦点在于股权转让协议的效力和名义出资人履行办理转让手续义务。名义出资人不同意化程度较高的企业，股权与劳动者身份日渐分离，股权社会化，因此职工持股一般应允许转让，无论在职工之间还是对外转让，当然为维护形式上的职工持股制度 ...

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论约定竞业禁止义务

实现雇主和雇员之间利益的相对平衡。本文将通过与约定竞业禁止义务相联系的案例以及国内外专家学者理论观点，深入研究约定竞业禁止制度产生缺陷的本质原因，并劳动者流动这一问题，如何平衡用人单位合法商业利益和劳动者劳动权利这一关系，已然成为维护市场竞争和经济快速稳步前进所急需解决的难题。因此，我国应当从立法上 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

稳定的基础。5月3日，省法院发布了2011年度全省十大劳动争议典型案例。这些案例是从2011年全省法院审结的劳动争议案件中精选出来的，具有典型性和广泛通知，但该条款违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则，排除了劳动者的合法权利，应当视为无效。某公司单方面下调陈某的业务提成比例属于用人单位擅自 ...

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劳动争议案件研究

仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻人民法院的工作压力。但随着市场经济的深入发展，劳动争议，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力。随着法治时代的到来 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

对《劳动法》做此规定的目的，我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位，维护劳动自主的权利。但从民法理论与审判实践来看，这一规定有悖于法理。第一论法的精神》商务印书馆，1993。［7］崔建远主编：《新合同法原理与案例评释》（上），吉林人民出版社，1999 ［8］罗伯特翟恩主编：《德国民商 ...

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