。【以案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、 了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的 ...
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劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须， 劳动义务所必需），应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就 ...
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。对于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1, 元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开米公司在 ...
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的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为 、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...
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争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在 劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备 ...
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不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，这意味着如果 ...
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，与原告无关。经审理查明：2009年8月4日，原告下属的第五分公司与第三人杨某某签订了一份《盈一分干二支双塔一斗渠修建劳务承包协议书》，将该 之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...
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执行。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同 规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法 ...
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发放等问题产生了争议，刘某要求被告公司支付补偿金，公司不予理睬。刘某申请劳动争议仲裁，未受案。刘某向法院起诉，请求判决该公司支付赔偿金及经济 规避自己的义务而不与劳动者订立书面劳动合同的情况，但一份书面的劳动合同对于保障劳动者的权利至关重要，因此劳动者切忌忍气吞声不与劳动单位签订书面劳动合同，而是应当 ...
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单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应优先适用特别法、新法。即对于《 ...
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