按当地同期在岗职工的平均工资2638元计算为29000元。被告辩称：一、原告诉请除了补交社会保险，其它诉请均未经过仲裁前置，程序不合法。作为劳动争议案件，仲裁前置是 。2、靖如玲在上诉状中请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持。3、靖如玲的请求是否超过仲裁时效。本院认为，关于大刘煤矿2001年10月 ...
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决定送达给了李保成，天工集团仅以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达李保成显属证据不足，故可以认定天工集团对李保成作出的除名决定 支持。 原审法院判决：被告河南天工建设集团有限公司于本判决生效后三十日内按社保机构确定的标准和年限补交拖欠原告的养老保险金和失业保险金。诉讼费50元，由被告天工建设集团 ...
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在单位已经工作两年，一直没有签订劳动合同。现在跟单位协商，可以补签。请问补签合同内容能包括前两年工作的时间吗？如果不能我不是吃亏了，尤其是在 方面？不能补的话难道算我前两年无业或无工作单位或无工作经历？ 另外，请问社保怎么算？现在是否要新开社保账户，再补交前两年的钱？如果不能补交怎么办？ 请问怎么补签 ...
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且正常运作的各类法人机构和具有自主用人权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。第八条 中央及各省驻深单位和企业、市国资委直属企业申请的调干业务，在市人力 的综合水平测试。第二十三条 市、区人力资源部门自受理之日起10个工作日内作出是否同意调入或接收的决定。对于情况特殊的，审批时限可适当延长，但最长不得 ...
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；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘治国主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合 （三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘治国缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（ ...
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；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。李永成主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合 。（三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李永成缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费 ...
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原告应当知道此后社会保险费的缴纳状况以及个人应缴部分情况，应当知道自身的权益是否受到了侵害，原告向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过时效，故对原告的 ，应当由上诉人和被上诉人单位依照社保机构的核准各自承担各自的部分。由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系一直没有解除，上诉人主张补交拖欠社保费的主张没有超过 ...
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”的事实明显错误。3、被上诉人不是上诉人单位的工作人员，被上诉人没有相关证据可以证明存在劳动关系，上诉人没有义务为被上诉人办理社保手续，二粉厂员工的 查明事实一致。 本院认为：上诉人郑州海嘉食品有限公司与被上诉人兰爱枝对双方是否存在劳动关系各执一词，被上诉人虽未向法庭提交书面的劳动合同，但其提交的“ ...
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到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，熊炼 明确裁决，长沙衡器厂应当按照仲裁裁决补交熊炼2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用，因社保义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不 ...
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也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的事实，由于被告提交的证据不能证明其主张，故原告不应向被告支付加班工资。关于原告是否应当缴纳养老保险费 劳动关系时已五十四周岁，缴费年限不满15年，因原告未给被告申办社保手续，致使补交无法进行，根据公平原则，原告应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金 ...
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