损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效 某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004 ...
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应设置“应付职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金 由销售处负责，销售处应按市场情况，严格按《合同法》的要求及公司的有关规定与客户签订合同。2．产品销售合同的内容必须详细、完整，不得随意更改合同 ...
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朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要 机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。 较低层级的《贷款通则》更是对金融平等权作出了严格的限制。其将贷款人限制 ...
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在平等协商一致的基础上进行；不改签的，原合同应继续履行。劳动合同到期后，如需续签合同的，签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年3月1 后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇的确定，应按鄂办发(2003)1号文件的 ...
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劳动合同制度。 为了防止用工集中的建筑、矿山业及规模较大的企业不给劳动者签订合同，也为了简化企业的手续，提高效率。早在1994年12月5日， 。（1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知。（2003年9月30日） 十一、 中华人民共和国安全生产法。 ...
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仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外 相应加班工资：乙方要求加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；因工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方 ...
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合同到期后的事项：合同到期后，对资产进行清算，先支付合股人柳卫东投入的150万元流动资金，然后分配剩余财产。协议签订后，柳卫东向汤祖日 。3、固定资产机械设备117,946.00元；二、负债类57,392.85元（工人工资）；三、所有者权益760,733.60元，1、投资2,187,181.70元，2 ...
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即为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因，定期劳动合同期满前才可以提前解除。[4]而我国劳动合同法规定的 合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新 ...
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因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇”的规定，必须是在开展竞争上岗或双向 占单位专业技术职数，且需完成规定的专业技术业务工作量。其工资待遇就高不就低。37、低职高聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？答：现 ...
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，所以原告与被告签订合同是2010年8月1日，被告与被告总公司是关联企业；证据2无异议；证据3无异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名， 签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告的总公司在合同没到期且没有与原告协商一致的情况下，强制调原告到湘潭工作，且被告也根据总公司的调令，对 ...
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