合同的约定与法定延续，对保护劳动者的合法权益，有一定的重要意义，不该小视。 名词解释：劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律 ...
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内，产品有重大质量问题或无法合理安排生产、技术、人事管理工作时，圣特斯厂有权终止合同；若赵冰无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术、人事管理等工作时， 特斯厂解除与赵冰之间的劳动合同是合法有据的，因此不必赔偿给赵冰有关补偿金。首先，赵冰严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特 ...
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；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时，原告 提起诉讼。另查明，被告每个月的15日给其员工发放上个月的工资。庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11月3日解除的。又查明， ...
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的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不 条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失 ...
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入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同 的义务，法律对此也有其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得 ...
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，已高于最低工资标准，被告无须支付最低工资差额，因被告解除与原告劳动合同并不违法，故要求维持仲裁的裁决。被告提供如下证据：1、被告自行制作的原告2008 为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...
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“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一 三条载明，甲方（被告）有权对依据业绩考核标准对乙方（原告）进行奖励，对利润进行分享。（一）利润分享的基数，利润分享的基数是所负责产品业务的毛 ...
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薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理。或者 )劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2) ...
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薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理。或者 )劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2) ...
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。缪青在辞职时因没有落实新的工作而要求将档案留在德胜电厂处请其代为保管，德胜电厂未向缪青出具解除劳动合同终止书。2003年1月，因缪青的妻子与 、第五十五条的规定就重大误解的行为提起撤销权诉讼，故对其主张本院不予支持。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体 ...
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