。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》 劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章库(1)条第七十四条规定了 ...
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、医疗保险费以及一次性计发生活费后，不再支付经济补偿金。3．对在孕期、产期和哺乳期内的符合计划生育规定的女职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出 企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。 实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第七十四条规定了 ...
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哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字 ...
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孕后先兆流产症状，经医院检查，医生建议休息保胎，于是吴女士便向单位领导请了病假，并按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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您好，请问哺乳期由于我小孩没人带没法上班公司和我协商解除合同，支付4倍的月工资赔偿金，由于前一年我请了病假和事假，公司还是按照这一年的月平均工资来补偿金额，请问是否对，这个金额比最低工资还低。谢谢...
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我即上诉要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个月和保险。仲裁判决恢复关系，15日内 因为无法履行合同或者没有缴纳保险等原因，我申请解除劳动关系至哺乳期结束可以吗？都能得到哪些费用补偿？ 4、我的保险怎么办？ 请好心的律师帮帮我！谢谢...
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我们公司有个员工，尚在哺乳期，休完产假后，又请了３个月病假后来上班，但我们公司实在已没有岗位给她了，因此和她协商解除劳动，我们愿意赔偿，但对方要求的赔偿非常多，我们无法接受，员工说要采取仲裁，请问，如果仲裁，我们最多将做多大的补偿？...
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等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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有5天，5年至10年年休有8天，所以2011年开始我的年休就有8天，2011年2月8日生育，产期，哺乳期是不影响年休的，即2011年我还是有8天年休。但是2010年孕期曾请过3个半月的病假，之前也享受过2010年的5天年休，按文件这样是要抵消2011年的 ...
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