单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和 4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚 ...
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单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和 年计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚 ...
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单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和 月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚 ...
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的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元 ...
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公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付 _________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1．在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面 ...
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，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则； 。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的， ...
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工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度， 义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公 ...
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胡永生不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金共计117750.78元，仲裁费由东约厂承担。2006年4 的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度， ...
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胡锴不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计101488元，仲裁费由东约厂承担。2006年4 的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度， ...
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工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度， 义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公 ...
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