可适当降低工资水平。第二十条合资企业工资水平（职工实得工资）的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。第二十一条合资企业中方高级管理人员（指正副总 个人防护用品用具。第三十九条合资企业职工享受中华人民共和国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度的待遇。第七章奖惩第四十条合资企业对于做出优异成绩的 ...
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年1月18日进入一家餐饮店工作，2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作 要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月 ...
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单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可 ...
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、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节，严格按规定程序操作，做到既符合国家法律规定，又符合企业实际。（二）完善 保障法律法规要求，改进并完善与劳动合同运行密切相关的企业规章制度，把日常业绩考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等各项措施与劳动合同签订、履行紧密衔接 ...
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建立健全工时管理和监督制度。各级劳动保障部门要加强法律法规的宣传教育，引导和监督企业建立职工工作时间的登记制度。企业要书面记录职工工作时间情况，并保存 的重点内容之一，加强监督检查，加大执法力度，及时受理劳动者的举报投诉，严肃查处企业违反国家工时规定的行为，并按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...
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财产神圣不可侵犯。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏国家的和集体的财产（第12条）；国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定 积极权利并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。 第44条、第45条 ...
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打击报复等措辞所规定的就是 尊重的义务，是消极义务；而宪法第42条等所使用的创造条件、提高待遇、发展休息和休养的设施、规定工作时间和休假制度、规定 36条第3款）；针对通信自由和通信秘密的除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不 ...
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报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 （4）解决劳动争议。 ...
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不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工加班； 的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间 ...
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人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律规定的方式解决劳动争议， 五节 地方各级人民代表大会和地方各级人民政府 第七十二条 【行政区域】中华人民共和国的行政区域划分如下：（一） 全国分为省、自治区、直辖市；（二） 省、 ...
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