依据，不予支持。刘海涛的各项费用36579.33元，由国泰公司负担。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条、第六十一 保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中八级10个月；一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上 ...
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2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤，伤后 工伤保险条例》第二十九条的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 ...
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为准)证明。核准一次性伤残就业补助金标准的，除提交上述证明外，必须提交工伤职工本人要求自谋职业的申请书和企业同意终止劳动关系的证明。第九条企业或因工 其户籍所在地乡镇以上公安部门出具的生存证明。第十八条伤残等级评定为五至十级的工伤职工领取一次性伤残就业补助金后，企业(单位)和社会保险经办机构终止其工伤 ...
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基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中郑州顶香食品有限公司未为 《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月 ...
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一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时18、16个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为40、30个月的本人工资。第十九条 七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满 ...
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的各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所 保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故 ...
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或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月的本人工资。 第4项法律 ： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款 “五级至十级工伤职工本人提出与用人 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在 ...
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工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时18、16个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为40、30个月的本人工资。”十八、增加一条，作为第十九条：“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同， ...
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,四级21月,五级18月,六级16月,七级13月,八级11月,九级9月,十级7月 月*本人工资 工伤保险基金 本人受伤前收入12个月平均缴费工资， 七级至十级合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享有如下补偿： 一次性工伤医疗补助金 其标准分别为统筹 ...
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