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原告未达到法定退休年龄,没有重大疾病丧失劳动能力的证据。但对原告请求补发内退期间的工资,符合法律规定,本院予以支持。对被告要求解除“内退合同”的抗辩,本院 。我厂对“内退合同”的解除是依法办事。一审法院也认为是合法行为,但又凭什么判我厂补发被上诉人的内退工资?故一审判决铝误,请求二审撤销原判,驳回张官 ...
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