年11月25日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律及事实。故请求判决我公司不支付李甲 时间，可以采用标准时间衡量，不存在不定时工作的情况，但劳动行政部门已对李甲的工作岗位实行不定时工作制予以批准，故李甲此主张依据不足，法院不予采信 ...
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不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制和 的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额 ...
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不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制和 的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额 ...
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2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请原告担任质检职务，实行不定时工时制；月工资为4000元。2009年3月3日至5日，原告在A公司检验 从业人员综合保险，原告再要求被告缴纳该月综合保险，不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持 ...
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制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任门卫工作，根据原告提供 原告提供的值班记录、工资单推算原告该期间加班时间、已付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算工时制时间计算确定。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己 ...
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，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度相应地调整了原告的薪资标准 元，对该工资标准，原告认为是基本工资并没有包含加班费，被告则认为该工资收入已包含加班费，经审查，根据原告原来的工资情况及双方均无异议的2005年3 ...
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我国社会主义市场经济体制逐步建立和即将加入世贸组织，现行的行政审批制度有许多方面已不适应新形势的要求，对现行的行政审批制度的改革势在必行。根据党中央、 工作制依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制实施办法》6．国有企业经营者工资依据：原劳动部、国家经贸委 ...
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配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23 《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前 ...
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认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1995年10月 年11月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...
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认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2003年11月5 年11月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...
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