试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于 ，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（2）不再 ...
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工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为 拍卖所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为 拍卖所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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抵消请假来处理加班，在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的，和不正确的，这个需要大家注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定 ，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出 ...
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三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的？ 《劳动合同法》是于2007年6月 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁 ...
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条》证据证明双方存在劳动关系，其中《通知》、《工作名片》为复印件，《休假条》记载2008年5月19日覃莉莉因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并 、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外 ...
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每月汇入工资卡内的钱是如何组成的，也不同意被告所述已支付了法定节假日加班工资的事实。此外，2008年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其 日期间，被告经上海市XXXX劳动和社会保障局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。被告提供的 ...
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现在的问题是该职工受伤时未婚未育，现在已有一小孩，关于被扶养人生活费该如何计算。 答：工伤待遇是自发生工伤之日起享受，后续发生的该变化与工伤无关， 办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并要求补发几年的工资、福利待遇，该工资、福利待遇的要求能否支持。 答：应支持返还档案，工资以及福利由于 ...
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所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 提供证据：诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年 ：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养 ...
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