高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。 是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果 ...
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在工作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...
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在工作职场上受到不公平的待遇。 么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...
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判决双方继续履行劳动合同。“三期”女职工因处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇，这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位，往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为 ...
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22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁**即离开了被告处。在职 的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了 ...
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天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；6．怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7．以上假期内工资津贴照发。 经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准 ...
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天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； （6）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； （7）以上假期内工资津贴 不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事都办理辞退 ...
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了自己已怀孕的检验报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不起闲人。张茜只好于2008年1月1日 至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元，该公司亦应支付。一审宣判后，某铝塑管公司表示愿意履行判决结果。(文中当事人为化名) 法官说法 该铝塑管公司自 ...
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26日，被告通知原告不要来上班，经原告打电话与院领导咨询和到单位了解后，得知是因为原告怀孕六个月被辞退工作并停发工资。原告在生下小孩几个月后欲回单 ，被告基于对原告的照顾，发放约定月工资800元，包括养老保险等。2、被告没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下， ...
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管理。各单位解聘或开除已经计划外怀孕的离岗职工，必须落实计划生育补救措施，否则，出现计划外生育由原属地管理的“三资企业雇员被辞退、解聘的，单位应将开除、 补救措施外由当地计划生育部门收取一千元以上三千元以下计划生育管理费：(一)计划外怀孕后无禁忌症没有在十周内中止妊娠的；(二)房主将房屋借、租给计划外 ...
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