出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用 企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业 ...
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下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同 可行的，只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此，劳动部在劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定 ...
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下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同 是可行的，只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此，劳动部在劳部发（１９９６）３５４号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定 ...
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能以劳动收入作为主要生活来源，故应视为完全行为能力人，该劳动合同无需经原法定代理人的同意即可生效。 （四）须精神健康状况正常 将《民法通则》第11条 的需求。就我国而言，在现行的9年制义务教育制度和关于最低劳动年龄的法律做出修改前，为应对实践中大量出现的16岁以上未成年人从事劳动、独立生活的问题，显然 ...
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制度的重构提供基本理论框架。 一、当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 自2003年12月开始，北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000 给付为限，否则，归由仲裁处理。《德国劳动法院法》第101条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前 ...
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国家和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 期。 {17}陈双喜：《论劳动争议仲裁制度》，《湘潭师范学院学报》2009年。 {18}王文惠、袁江：《我国劳动争议处理体制存在的问题》，《法学杂志》 ...
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）、多策并举，尽量缩小劳动者与用人单位的不平等 １、 进一步完善劳动合同制度，加强对劳动者权益的保护。劳动者的权益直接体现之一的劳动合同，关系到劳动者和用人单位双方相互利益和社会劳动秩序。对当前劳动合同中暴露出来的和新出现的一些问题，要及时予以完善和规定。 ２、采取措施，尽量缩小劳动者 ...
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以书面形式通知用人单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有的变动性、流动性的本质特点；另一方面也考虑到了用人 问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止 ...
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《劳动合同法》。为什么选择制定《劳动合同法》呢？因为劳动合同是劳动关系的起点。《劳动合同法》实施之前，我国劳动合同的签约率特别低，不到20%。大部分人 ，我们就需要有一些制度来平衡，因为很多东西靠市场经济自身是无法解决的。所以实际上没有那么悲观，《劳动合同法》的实施没有那么大的问题，不用担心。 问： ...
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法律事实是所有权发生变动的事实，也就是动产的交付和不动产登记的事实。所以，合同成立、生效的法律事实，并不能解决物权变动的问题。物权变动，只能由 也是按照市场化机制制定的。因此，我国土地使用权的发展，主要是如何完善的问题。 1.土地使用权类型及内容的细化 完善土地使用权制度的一个基本的出发点，是细化土地 ...
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