其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告所诉的工资未到支付期限，但是原告提交的欠条明确载明的欠付 ...
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回来后感觉家里事情太多提出辞职！但是厂里不愿意，我递交的辞职报告也不给批准！ 由于我请假过多厂里拖欠工资，并且屡次找借口拖欠，先是压三十天工资不满为由 不给批准，所以我现在走了也不结算工资。 2.口头协议没有签订劳动合同，并且和我口头协议的经理已经辞职！我需要准备什么证据，我只有两个月的出勤记录照片！ ...
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行政人事部人事主管。2009年3月9日，王某以北京某公司未签订劳动合同、拖欠工资，不缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双 2008年12月起就已与公司解除劳动关系，并就职于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资 ...
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偶然吃饭时候从小罗（化名）了解到原来公司多次拖欠工资的事情。拖欠时间平均有三个月之久更有拖欠半年工资的事情！让我心之震惊！过年的时候多次讨要 关系，没有做完工作自然不能支付报酬！我请他出示证据未果！ 在期间我们因为没有劳动合同所以无法证明我们劳动关系，只有在职期间的劳动工具等，无法直接证明我们劳务关系 ...
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视为被告应得的劳动报酬。按出勤考核计算，可以确认被告月工资标准为3500元，原告拖欠被告2009年10、11、12月工资，被告到单位反映情况，在单位多次催促下 工资给被告晚发了，但是仍然发全了，第一个月发的3000元工资包括给被告预支的1200元工资；对证2认为与原告提交的证据并不矛盾，被告应该在10 ...
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委托后，颜晓峰律师对案件进行了详细深入的研究与分析，收集并整理了有关证据材料，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，颜晓峰律师向劳动争议仲裁 晓峰律师就本案交换意见过程中，就提出了如果劳动者在辞职申请中并没有提到因用人单位拖欠工资等违法劳动法规的原因提出辞职的，而是劳动者自愿提出辞职的，不符合《 ...
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剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子 盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门 ...
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，张**庭审中辩称不欠**公司借款，25000元借条是张**重复报账，**公司应给付拖欠工资及赔偿损失。同年9月17日栾川县人民法院作出（2003）栾三民初字 期间为二年，从张**知道或应当知道权利被侵害时起计算。张**上诉认为没有证据可以证明并推断其于2002年10月15日知道或应当知道其权利受到 ...
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