日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日。 （三）以 出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html -了解详情
与被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13, 年度年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年12月期间的城镇社会保险，支付2009年12月11日至裁决之日每月车贴80元及每月手机补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_12967948.html -了解详情
但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料以快递方式递送到其留给公司的地址，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入 本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元，支付2009年应休未休年休假工资5,000元，补缴2009年12月至裁决之月的城镇社会保险，支付2009年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_12945152.html -了解详情
是双方意思自治的结果，劳动合同的各项条款基本都有法律的强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人 责任，单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。 劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告 仅以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90元， ...
//www.110.com/panli/panli_11525868.html -了解详情
权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 书记员赵怡 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
任何理由主张任何请求，故不同意支付原告工资差额、经济补偿等费用。对原告主张的奖金50000元，因其离职后违反了双方关于竞业禁止的约定，故被告亦不 法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来，一直未为其依法缴纳上海市外来从业人员 ...
//www.110.com/panli/panli_6811527.html -了解详情
，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、 ；同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态，故本院不予 补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
仲裁，2001年9月29日上诉人回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的 令被上诉人支付额外经济补偿金1575元；7、判令被上诉人支付劳动合同违约金5000元；8、判令被上诉人补买社会保险2年9个月；9、判令被上诉人支付所欠带薪 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务