治国。委托代理人宋涛。上诉人陈勇因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案，襄樊高新技术产业开发区人民法院于2009年11月11日作出〔2009 而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算相关费用，属故意偏袒襄阳南 ...
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安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同签订后，双方在正常履行中均无异议。2009年2月15日是 被告的工资。同年7月，原告以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） ...
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我在某公司工作两年了，做的是销售业务员，公司没有和我签订劳动合同，现在申请的离职，有没有赔偿金？社会保险也没有缴纳，可不可以申请以现金形式补偿给我？满一年以后是不是视为无固定期限劳动合同，有没有那个双倍工资的补偿？...
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和雇主可以就离职补偿进行充分谈判和协商，这可以弥补成文法规定的不足。例如，上文提到的《促进就业和失业保护公约》就提到离职金可以根据立法或集体合同获得。 经济补偿制度，应全面分析一国的解雇法特别是解雇保护法、相关的社会保险制度尤其是失业保险制度、工会的力量以及集体谈判的作用、用工形式的多样性等因素。如此 ...
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向法院提起诉讼，或者以其他方式要求甲方赔偿损失，甲方应予以相应赔偿和精神补偿。 第15章 职业安全第104条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法建立、 。 第24章离职办理第170条 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续； ...
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合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者 ，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免影响劳动者 ...
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原告的诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处工作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 （一 法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的； 7．经甲方同意，乙方自费离职学习的； 8．乙方出境定居的； 9．乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第 ...
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月1日至2008年12月31日止。2008年6月19日, 周顺德私自离职到洛阳哥德家具有限公司从事相同工作, 带走了在我公司工作期间的技术资料及 集团公司于2008年4月30日签订了劳动合同。花都集团公司质证意见为1、该合同系复印件, 不予认可; 2、该合同无法定代表人签字。本院认证, 依照证椐规则, ...
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7．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利（一）甲 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（六） ...
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