需要了解的是社会是否具备了相应的立法条件。了解社会保险法面世的历史有助于判断我国社会保险立法的现实需求。社会保险法发端于19世纪的工业化鼻祖英国，形成于19世纪末的 当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。郑志光：《工伤 ...
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本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护 合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。原告称其离职前的12个月平均工资为29072元，但其提供的工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密 ...
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。原告陈某诉称：原告于1980年10月进入被告公司从事管理工作，系无固定期限员工。2007年被告委派原告到上海某照相机销售有限公司（以下简称“某销售公司” 工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工 ...
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元，没有支付逯洋经济补偿；金属公司未依法为逯洋建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯洋出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯洋 。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯洋在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大 ...
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各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等）均已在本协议中获得完全且彻底解决，双方就此别无其他争议。 顾小姐离职后，认为其与公司签订的 三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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陆某的工资，故劳动仲裁委员会裁决进修中心按7,329元为基数为陆某补缴社会保险，并无不当。原审审理中，陆某提交了2007年8月至2008年8月光大银行 才是进修中心解除双方劳动关系的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上 ...
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合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。被告栾x向本院提交了如下证据：纳税证明和银行交易单，证明其离职前12个月的平均工资。被告xx 支付2009年5月至2009年8月期间工资21612元、支付解除劳动合同赔偿金64836元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁 ...
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证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， 虽未签订书面劳动合同，双方已形成了事实劳动关系，2005年6月19日被告解除与原告的劳动关系，并按照法律规定应给予原告经济补偿办理相关社会保险手续，原告在 ...
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