举证责任应当在用人单位一方。 但在实践操作中我们发现，想让用人单位举证劳动者存在加班事实几乎是不可能的。若劳动者无法提供加班证据，而用人单位又拒不提供 拖欠须经劳动仲裁解决。 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的， ...
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工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险得不到保护，法院不受理 ，下岗方案应当经工会通过。三是向劳动行政部门报告下岗方案。四是劳动者对下岗方案有争议的，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决；如果工会认为下岗方案有争议， ...
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，一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还 必须要懂法律，实践中很难做到，因此不如直接找法院解决，这样可以减去好多重复性的劳动，而且在法院处理时，首先也是要经过调解，实践中，法院以调解结案处理占案件总数 ...
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的劳动争议纠纷一案已诉至法院。在未确定是不是劳动争议纠纷案件以前无法申请仲裁；3、 被告力拓公司2004年2-8月应给原告焦永乐提成奖励金为119600 证据1-8、证10-15来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证9系原告焦永乐自我出具的提成奖金的汇总表，系 ...
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长期以来，工伤索赔程序（这里所说的是那些没有加入保险工伤索赔；如果有保险，可以到劳动保险处理赔，大家想制造个工伤还来不及呢，哪还有这个闲心来打官司 劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每件交纳10元诉讼费的规定的火上浇油和雪上加霜。立法者将解决老百姓打工伤赔偿 ...
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一直是该法审议过程中的所谓亮点。立法者的初衷就是及时妥善处理劳动争议，尽最大可能将劳动争议解决于基层，维护当事人合法权益。该法第47－49条对于一裁 够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定，仲裁委从45天延期到60天，必须要 ...
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工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险得不到保护，法院不受理 ，下岗方案应当经工会通过。三是向劳动行政部门报告下岗方案。四是劳动者对下岗方案有争议的，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决；如果工会认为下岗方案有争议， ...
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，一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还 必须要懂法律，实践中很难做到，因此不如直接找法院解决，这样可以减去好多重复性的劳动，而且在法院处理时，首先也是要经过调解，实践中，法院以调解结案处理占案件总数 ...
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内向原审法院起诉请求解决。被上诉人艺华厂是被上诉人伦汝顺开办的个人独资企业。原审认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，依法可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国 不受理，是否意味上诉人的合法权益得不到保护，劳动者申诉无门呢？也不是，依据最高人民法院法释(1998)24号文的批复和最高人民法院《关于印发全国 ...
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效力的劳动仲裁调解书、裁决书，双方当事人应自觉履行。一方当事人在法定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 五、 劳动监察是县级以上 起诉到人民法院的，要优先受理，及时疏导，妥善处理，涉及劳动报酬、工伤费用急需解决的，人民法院可依法采取先予执行的措施。 七、 人民法院执行劳动仲裁 ...
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