规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择 发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （4）为完成国防紧急任务， ...
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违反了纪律，因此不存在经济补偿；二、陈灿是本地人，考勤表按驻外人员标准划了满勤，对其进行了20元/天的补助，陈灿要求支付加班费没有依据； 、陈灿于2006年11月至2007年11月累计加班111天，其中休息日104天，法定休假日7天，大连实德依法应当向陈灿支付加班工资19 128.94元（日工资85. ...
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任何加班费，更无需支付因加班费而产生的额外经济补偿金。然而在张继领工作的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工作标准支付了原告3000元 并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或 ...
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2009年12月被告安排原告到骑楼城的报刊零售点上班，原告不同意，提出要求到投递班工作，被告也不同意。2009年12月2日后，原告不再到 、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）；三、被告梧州市邮政局应支付 ...
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有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 4．2节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日 。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付 ...
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遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。（二）节、假日雇员每年享有下列法定节、假日（ 。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付 ...
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遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4．2节、假日雇员每年享有下列法定节、假日： 。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付 ...
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。被告河南f扬硅业科技发展有限公司。住所地河南省洛阳市宜阳县寻村镇后庄村。法定代表人张西进，董事长。委托代理人杨世民，该公司员工。委托代理人闫军，该 扣减的工资379.07元；对未支付的春节加班费、不该扣的工资、未支付的假日和每班延长时间的加班费相对应的100%赔偿共计1679.07元。被告河南f ...
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芦俊林要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，增加2倍补偿给芦俊林2142元，濮阳市 、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算 ...
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了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付工作期间法定节假日、双休日加班费45212.6元；支付2008年 年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律 ...
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