÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告黄XX于2009年6月25日入职 ...
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，原告应向被告支付经济补偿金5688元（1896元×3年）。二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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七条第一款规定不符，应予以矫正。依据本条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 行为的依据。是否进行处罚及其应处罚数额幅度，属于劳动行政法律关系，与本案民事诉讼关系无关。而且依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ）6号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡 ...
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劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张 。关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和 ...
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合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...
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【裁判观点】 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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又较大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方调整工作岗位呢？上海市高院民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以此条款解除 ...
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》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文是立法 对数额和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或 ...
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