转移,城乡就业压力并存。二是就业结构性矛盾十分突出。随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大,技术进步不断加快,传统行业出现大批下岗失业人员,许多人再 的形式订立劳动合同,通过平等协商,就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致;允许在多个用人单位灵活就业的劳动者,分别与不同的 ...
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优化升级以及国家房地产政策的调整,房地产纠纷必然出现新情况,发生新变化、产生新问题。要做好房地产纠纷案件的预判,提高民事审判工作的前瞻性和科学性。 人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。(二)关于劳动合同履行的问题60、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同, ...
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特征是从属性,表现为人格上的从属性,劳动者对用人单位的指示负有服从的义务,即用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权;作为用人单位 等,双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法调整;雇佣合同则属于民法调整。目前,我国合同法尚未对其做出明确规定,适用 ...
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部人事部门和有关部门应当建立和完善机关公务员培训档案,对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。公务员培训情况作为考核司级领导班子和公务员本人 工作,又不接受其他安排的;(三)因机构调整、撤销、合并或者缩减人员编制需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守 ...
//www.110.com/fagui/law_359500.html -
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和参保人员资格的认定及基础信息的处理,以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理,包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报 经办机构办理后续业务。第三十四条各经办机构办理相关社会保险业务,并相应调整社会保险费征缴计划。需转移参保人员社会保险关系和社会保险基金的,按规定办理转 ...
//www.110.com/fagui/law_125509.html -
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需求和办学条件自行调整招生规模。毕业生就业,逐步由国家计划分配转到面向社会、进入市场、公平竞争、自主择业的轨道。部门、地方和企事业等用人单位可以通过设立定向 开展就业前培训、在职职工培训和转岗转业培训,是这两大就业工程的重要内容。这些工作,说到底,就是通过职业教育和相关的配套政策,创造条件,使无业者有 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html -
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人员聘用制、新进人员公开招聘制为主要内容的新型用人制度,逐步实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变,固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员( 要坚持以下原则:(一)以经济建设为中心,促进农村经济和社会发展。调整工作要有利于解放和发展农村生产力,有利于减轻农民负担、促进农民增收,有利于改变农村 ...
//www.110.com/fagui/law_185294.html -
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需求和办学条件自行调整招生规模。毕业生就业,逐步由国家计划分配转到面向社会、进入市场、公平竞争、自主择业的轨道。部门、地方和企事业等用人单位可以通过设立定向 开展就业前培训、在职职工培训和转岗转业培训,是这两大就业工程的重要内容。这些工作,说到底,就是通过职业教育和相关的配套政策,创造条件,使无业者有 ...
//www.110.com/fagui/law_167457.html -
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的推荐免试生必须在全国统一报名前完成复试。复试内容、方式由招生单位确定。第三十七条体检工作由招生单位在复试阶段组织进行,体检须在招生单位 单位。硕士生毕业时根据社会主义现代化建设的需要和学以致用的原则采取毕业研究生与用人单位“双向选择”的方式,落实就业去向。学校及所在省(区、市)毕业生调配部门负责办理 ...
//www.110.com/fagui/law_131878.html -
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合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用 劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -
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