都有重大的分歧，一些企业甚至会在重大事故后无力承担责任进而破产，即便支付一次性赔偿金对于永久丧失劳动能力的劳动者在养老、养残和遗属抚养与赡养上的需求 全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样的待遇，实现公平的社会 ...
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的合同第十条，该条约定的责任为20万元；另一种是合同第八条约定的5万元赔偿金，合同第七条规定的是一般违约责任，合同第十条中除赔偿数额外，还约定了该 的工作期限为2003年12月1日至2006年11月30日止，而被告张红云离职的时间为2005年11月，尚在合同期内，且双方也未合意终止、解除合同。合同除第 ...
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。以上事实有（2010）长劳仲案字第230号裁决书、工资条、考勤表、工作证、照片等证据材料在卷佐证。本院认为：一、对于原告工作时间的及双倍工资的 工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。二、对于被告是否需要向原告支付经济赔偿金的问题，经查明，虽然2009年1月1日至2009年10月31日，被告 ...
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1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有企业下岗 确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和 ...
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对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。在本案诉讼期间，长沙衡器厂已为成志丹补缴 、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市 ...
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，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满，双方劳动关系终止。付东 的请求超出了法律时效，应予驳回。请求法院判决我厂不为原告补缴各项社会保险、不支付经济赔偿金、不为被告转移档案并办理相关失业手续。被告新乡吉恩镍业有限公司辩称： ...
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月11日的工资7846元及25%的补偿金1961元； 2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元； 3、支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订 说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或诉讼能获得更多的补偿，但调解结案却节省了当事人的时间成本，总工会的财力成本、仲裁及司法机关的司法资源，也 ...
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700元。被告袁洪达等人在干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不？”被告袁洪达 月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年10月 ...
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支付工资的，因此，存在延迟几天到帐的情况。原告要求被告支付延期发放工资的赔偿金于法无据。原告工作能力差，多次无法完成所负责的工作，因此，被扣绩效是符合合同 有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期发放工资的，延期发放的时间最长不得超过15天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反规定。《劳动部对 ...
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劳动争议调查周期比较长，如果要求所有的事实调查清楚可能会危及劳动者的生存所需，在拖欠劳动报酬事实清楚的前提下，仲裁可以先行裁决用人单位支付拖欠报酬，这样就 和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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