适应社会主义市场经济体制的企业内部管理机制。在管理人员使用上，形成民主推荐、竞争上岗、能上能下的机制；在劳动用工上，形成择优录用、奖勤罚懒、能进能出的机制； 责任，为消化挂帐提供依据。新增财务挂帐的清理范围、对象、内容和处理办法，按照国家有关规定执行。 (四十六)多渠道消化新增财务挂帐本金。按国家规定 ...
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简称《干部任用条例》）和有关法律、法规及规章，结合我部实际，制定本办法。第二条 派出机构人事工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 司处级干部，严格按照《干部任用条例》和有关法律法规的规定，采取推荐考察或竞争上岗、公开选拔的方式进行。推荐考察方式的主要程序：酝酿、民主推荐、考察 ...
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简称《干部任用条例》）和有关法律、法规及规章，结合我部实际，制定本办法。第二条 部机关人事工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 竞争上岗的方式，也可以面向社会公开选拔，产生任职人选。竞争上岗和公开选拔按有关规定实施。第三十七条 机关各部门司级职务出现空缺需要调整补充，由部党组 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善 ...
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系)处级领导干部职位要积极推行竞争上岗。－－坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。在干部考察中，运用民主评议、民意测验等办法，坚持多数人不赞成的 作为使用干部的依据。13、大力推进干部交流工作。按照《北京市党政领导干部交流实施办法》的规定，加大培养锻炼性交流、任职期满交流、回避性交流领导干部工作 ...
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市编委在这次机构改革中重新核定的编制数配备。超过编制限额的要在本单位内实行竞争上岗。工作人员年龄和工作年限计算的截止时间为 2006年12月31日。出生 单位人员分流所需经费由市财政统筹解决。省级财政给予适当补助，具体补助办法由省财政厅制定。 七、本实施办法由海南省人事劳动保障厅负责解释。 八、本办法 ...
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优劳优酬。积极推行全员聘用制，继续完善教师职务聘任制和岗位责任制。加强考核，竞争上岗，优化队伍，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的激励 。认真组织实施教育储蓄、教育保险和助学贷款制度，完善奖学金制度。积极运用财政、金融和税收政策，发展教育产业。进一步完善高校特困生最低生活保障办法，各市 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度 ...
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