的约定，完善或弥补法律上的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时，对这一问题加以细化和约定，就可以避免或约束 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； 劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议， ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； 劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议， ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 在福州晚报记者的介入下，7月29号已经前往仓山劳动局申请了劳动仲裁。他们也已经受理了。 现在急切想请教各位律师的是： 一：因为我们两个都是女生， ...
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说要签合同，后来不知为何不了了之，公司所有员工都没有签订劳动合同，所以一直没有在意。老板准许我在9月份开学之后可以边上学（我在安徽大学继续教育学院自考英语）边工作， 66天。老板一直没提过这期间工资怎么算。辞职的时候，他没让我写辞职报告，说这些都是形式主义，不用写了。从我工作到离职，至今没拿到一分钱 ...
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，本人遂正式回单位上班。 十一回单位后，感觉本人身体和能力不能够胜任工作，遂想辞职。老总说，可以把我调到药房工作，而且还带本人去医院检查。在初诊时 年与公司签订就业协议，在就业协议的附加事项中写着：本人同意与用人单位签订两年以上劳动合同并不得更改期限，如果在用人单位工作期限不满两年视为违约，同意向用人 ...
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1月份应聘在一家机电设备公司做导购，当时签订了一个月试用期合同，之后转正没有签订正式合同，几个月后觉得没有发展就想辞职，本来公司要求提前30天递交辞职报告的 辞职报告，之后10天没去上班，当我8月24去办理辞职手续时公司算我10天矿工，按扣除基本工资另加50/天，这个规定是写在他们的员工守则上面的，我 ...
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7月到现在这个公司上班的，09年9月的时候有个上岗培训，培训完了之后签订了一份《上岗协议》，里面有这么几条内容： 四、乙方同甲方签订就业协议 通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减）。 还有 ...
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入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把 同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案策划，我该怎么办我不辞职，人力要以 ...
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一家私企里面上班，试用期1个月以后，和公司签订了一份公司起草的劳动合同，合同约定一年以后给购买相应的社会保险。合同签订之后就一直没有给我，我手上没有合同。一 付给我300元，由个人购买，以后的社保问题与公司无关。我想问下，如果我离开公司，自动辞职或者辞退了，能不能拿着相关证明我是公司员工去劳动仲裁部门 ...
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