,后来因为一些原因,没有办法回到公司上班,公司就直接给我算是自动离职了,但是后面我去办离职手续的时候,公司让我缴2000元的罚款才同意给办离职手续,后面我在离职手续 的再找工作或者医保社保和住房公积金有什么影响。他们的意思是如果我不缴的话就不给我医保社保和住房公积金。谢谢，请及时回复，因个人原因，时间 ...
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自动离职。等合同期满后就离开了。自动离职是不给办离职手续的。所以社保没有拿到。还扣押了我一个月工资。现在我想要回我的保险，公司一未办理离职手续为由不给我，还通知我说叫我回去交400块钱违约金并结算旷工费。请问公司这么做是否合法？我该怎么办？怎么才能拿回我的保险？作为公民，如何维护我们的利益？ ...
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自动离职。等合同期满后就离开了。自动离职是不给办离职手续的。所以社保没有拿到。还扣押了我一个月工资。现在我想要回我的保险，公司一未办理离职手续为由不给我，还通知我说叫我回去交400块钱违约金并结算旷工费。请问公司这么做是否合法？我该怎么办？怎么才能拿回我的保险？作为公民，如何维护我们的利益？ ...
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诉讼时效，且2008年1月之前的综合保险费，双方约定由被告以现金的形式直接支付给原告。事实上被告共支付原告截止2007年12月底未缴综合保险及已缴而未缴 请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某系 ...
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工伤保险。2005年6月15日，龙长恒自动离职，翌日，雅仕利公司以龙长恒自动离职为由到社保部门办理了退保手续，双方终止了劳动合同关系。2005年8月12 由于龙长恒向仲裁机关申诉的事项部分未获支持，故仲裁机关将以上费用按比例分配给双方负担，该决定没有明显不合理之处，原审法院予以确认。雅仕利公司认为仲裁 ...
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离职手续。２００６年９月１９日，于英莉返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于英莉擅自离职为由，不给予于英莉报销路费。２００６年９月，于英莉向三亚市 ，批件报总办备案＂。于英莉未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理。一审判决 ...
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：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内 公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件 ...
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：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内 公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件 ...
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：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内 公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件 ...
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：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内 公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件 ...
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