XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议 的工作岗位为电销中心总监，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资 ...
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未予认定：1、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。2、廖顺旺制作的预付货款明细表及成泓国际有限公司的说明书。3、2005 廖顺旺处，但廖顺旺予以否认，而成泓公司、萧其弘也未能提供证明廖顺旺持有该部分证据原件的证据，因这些复印件没有原件核对，且无证据证实部分 ...
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因客户订单及市场淡季原因影响产值任务，需要预借工资的，按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司)完成 明确表示2002年5月份已知道被告减发了1240元；而证人熊永胜已证明了处罚原告2003年2月份工资200元的通报已于2003年3月8日 ...
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陈昌平在协议上的签字并非在更改之后所为；3、从中建八处出具的证明及员工薪资表来看，虽然无法完全就此认定陈凤祥系中建八处的职工，但至少说明 修改，但双方是按照居间合同约定内容履行的。2011年1月10日陈昌平出具的证明足以证实居间合同标的额为491 690元。2008年12月30日陈昌平出具的承诺书足以 ...
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与被申请人协商办理相关手续并索要《劳动合同》《薪资方案》及《解除劳动合同通知书》等证明，并发现薪资方案被申请人并未签字，而且即使申请人一再要求被申请人 令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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劳动合同约定原告属于实行提成制人员，提成应按照被告的薪资方按折薪，被告提供的2008年度的设计师提成补充方案，可以与原告提供的录音资料等证据相印证，可以证明被告于2008年规定设计师按1.55%比例计提的事实，原告陈述设计费提成按装修款总额的1.92%计提，本院予以采 ...
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合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议 ...
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被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 ，原告应按照150%支付该期间的加班工资1,098.30元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不 ...
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任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、2009年1月至2009年11月的考勤表， 劳动关系仍然存续，自2009年2月1日至2009年2月28日按原薪资标准发放工资，2009年3月1日起依法每月发放生活费，标准为每月1,389.50 ...
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“人员状况表”；③干部人员发布“干部到职通报、④登记对保名册，安排对保；⑤填制“薪资通知单”办理核薪；⑥收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选 条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1 ...
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